あなたに合った働き方を見つけよう＜〜30代の方＞

ケガや病気などで働けなくなった時には、その収入保障として「傷病手当金」があります。社会保険に加入することで得られる手当金です。健康保険給付として受ける療養だけでなく、自費診療でも仕事に就くことができない証明がある場合は支給の対象となります。

社会保険のうち、健康保険料と厚生年金保険料については、決められた保険料を会社が50%負担する仕組みになっています。国民年金や国民健康保険は、個人が全額負担することになりますが、社会保険は会社が従業員の負担額と合わせ一括で、毎月協会けんぽや年金事務所に納付します。

40歳以上65歳未満の方は介護保険料が徴収されますが、これも同様に会社が半額負担します。